为深入贯彻落实教育部关于高校毕业生就业工作的决策部署，深化校企协同育人机制，拓宽毕业生就业渠道，7月21日，高级翻译学院团委副书记于佳丽赴中国二十二冶集团有限公司开展“访企拓岗”专项调研活动。双方围绕学院人才培养、企业用人需求、“订单式培养”模式等议题展开深入交流，并就当前毕业生就业的痛点难点问题交换意见，为未来校企合作奠定了坚实基础。

于佳丽首先向二十二冶集团党委组织部（人力资源部）部长助理赵晓奕、海外事业部人力资源中心主任师璐婵介绍了学院的建设发展、人才培养特色、毕业生整体生源等情况，表示希望通过此次交流，进一步了解企业对人才的实际需求，优化专业设置和培养方案，为社会输送更多“用得上、留得住、发展好”的高素质人才。

赵晓奕详细介绍了集团的发展历程与业务布局，并期待与学院在人才培养、科研攻关、实习就业等方面开展深度合作。随着行业转型升级，如何精准对接企业需求、破解毕业生就业结构性矛盾成为双方讨论的重点，聚焦痛点：探索“订单式培养”新模式，探索模式落地方式，培养适应集团发展需求的专项人才。

双方还就毕业生就业难点进行交流，部分学生“求职期望与企业实际存在落差”，如倾向于一线城市岗位而忽视二三线城市的发展机遇，或对薪资待遇要求超出行业平均水平。学院下一步计划邀请企业HR走进校园开展模拟面试、简历指导等活动，提升学生求职竞争力。

此次访企拓岗行动不仅为学院优化人才培养方案提供了宝贵参考，也为毕业生挖掘了优质岗位。未来，学院将继续深化与二十二冶集团等头部企业的合作，推动教育链、人才链与产业链有机衔接，为服务国家战略和区域经济发展贡献更大力量！（高级翻译学院供稿）